PUBLICADO POR:  LIC. GUADALUPE RUBIO GALLEGOS

REFLEXION

QUE HA REPRESENTADO HASTA ESTE MOMENTO LA MAESTRIA EN LIDERAZGO DESARROLLADOR.

 ANTES QUE NADA, LE AGRADEZCO A MI EMPRESA COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD, LA OPORTUNIDAD QUE NOS DA A TODOS LOS QUE FORMAMOS PARTE DE ESTE GRAN EQUIPO, POR IMPULSAR EL DESARROLLO HUMANO DE SU PERSONAL,  LO QUE MUESTRA UN COMPROMISO DE RESPOSABILIDAD SOCIAL CON SU GENTE Y CON MEXICO, CON ESTA OPORTUNIDAD SE SATISFACEN LAS NECESIDADES ESPECIFICAS DE CAPACITACION Y PROFESIONALIZACION DE LOS TRABAJADORES DE C.F.E. ADEMAS DEMOSTRAMOS QUE HAY GENTE QUE SE ESFUERZA, NO SOLO CON EL PRESENTE SINO TAMBIEN CON EL FUTURO DE SUS CARRERAS Y SUS VIDAS COMO ES MI CASO; COMBINAR EL TRABAJO, LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES, LOS ESTUDIOS, SOBRE TODO CUANDO SE HA TENIDO UN LAPSO DE TIEMPO EN EL CUAL SE DEJO DE ESTUDIAR, NO ES FACIL, AUN MÁS TRATÁNDOSE DE UNA MAESTRIA, QUE ES UN NIVEL MAS ALTO, CON ESTE APRENDIZAJE MEJORAREMOS NUESTRO DESEMPEÑO COMO LIDERES, LO QUE TRAERA COMO RESULTADO MAYOR DESARROLLO Y POR LOGICA MEJORES RESULTADOS PARA NUESTRA EMPRESA. CON ESTA SEGUNDA GENERACION DE LA MAESTRIA EN LIDERAZGO DESARROLADOR, FORMAREMOS UNA CADENA DE CALIDAD, CUYOS BENEFICIOS LLEGARAN HASTA NUESTROS CLIENTES, LOS CUALES SON AL FINAL DE CUENTAS, LA RAZON Y EL OBJETIVO DE ESTE ESFUERZO.

EL FORMATO QUE SE UTILIZA ACTUALMENTE EN LA MAESTRIA SEMIPRESENCIAL, CON TRANSMISION DESDE,  Y HACIA LAS INSTALACIONES DE TRABAJO,  SE BASA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE. Y ESTO ESTA LOGRANDO INSTRUIR NUEVOS LIDERES CON UNA FUERTE FILOSOFIA DE SERVICIO, TRADUCIDA EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL INTELECTUAL DE CADA UNO DE LOS ALUMNOS, ASESORIA UTIL Y GESTION FACILITADORA EN LA BUSQUEDA DE LA MISION Y VISION DE LA COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD .

OTRA DE LAS APLICACIONES QUE ENCUENTRO AL ESTUDIAR LA  MAESTRIA EN LIDERAZGO ES QUE TENDRE LA CAPACIDAD DE APLICAR LOS CONCEPTOS DE COMPORTAMIENTO HUMANO PARA MEJORAR EQUIPOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON EL PROPOSITO DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL, Y ESTO A LA VEZ CONDUCIRA A NUEVOS PROYECTOS, Y PERMITIRA PROMOVER VALORES DIRIGIDOS AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES E  INDIVIDUALES.

EL LIDERAZGO, CONSTITUYE UN ASPECTO DE PRIMORDIAL IMPORTANCIA PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO DE LOS EQUIPOS Y LAS ORGANIZACIONES, NO SOLAMENTE PARA OBTENER LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES PROGRAMADOS, SINO POR EL DESARROLLO INTEGRAL Y LA SATISFACCION LABORAL QUE DEBEN ALCANZAR TODOS LOS TRABAJADORES, QUE LES PERMITA ESTAR PREPARADOS PARA LOS CAMBIOS, TENER UN MEJORAMIENTO CONTINUO DE SU DESEMPEÑO Y DE LOS RESULTADOS DE TRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN.

A LO LARGO DE ESTAS SIETE MATERIAS QUE HASTA EL MOMENTO HE CURSADO EN LA MAESTRIA EN LIDERAZGO DESARROLLADOR, TAMBIEN ME HE DADO CUENTA QUE NO TODO EL QUE DIRIJE O ADMINISTRA ES UN LIDER, QUE PARA SER ESTO ULTIMO SE DEBEN DE DESARROLLAR DETERMINADOS ASPECTOS COMO: CREDIBILIDAD, HABILIDADES HUMANAS, VALORES Y SABER TRANSMITIRLOS, SENSIBILIDAD, Y OTROS ASPECTOS MAS, PARA MI,  EL SER LIDER ES ATENDER MI GRUPO DE TRABAJO, CON LOS ASPECTOS ARRIBA MENCIONADOS LO QUE SERA UNA INFLUENCIA POSITIVA SOBRE LOS COLABORADORES, CON UNA MENTALIDAD CREADORA QUE PERMITA EL PROCESO DE CAMBIO PARA UN MEJORAMIENTO CONTINUO, Y CREO QUE VAMOS EN EL CAMINO CORRECTO…………………………………………………………….

GUADALUPE RUBIO GALLEGOS

UNIDAD CHIHUAHUA

R.P.E. 9ADFE